“同学，你是哪个专业的？我们需要的是新媒体人才”“我想问一下咱们的薪资待遇和工作地点”……5月27日，职引未来—2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动暨2023年驻石高校校园巡回招聘活动在我院成功举办。
此次招聘活动层次高、岗位多、服务广，吸引了省内外传媒、营销、现代商贸、金融服务、畜牧、信息网络、机械、会计、酒店管理与服务等行业的200多家用人单位，提供就业岗位近7000个。来自校内外的13000余名毕业生和在校生应聘求职和咨询。
阴雨连绵，热情不减。招聘现场人头攒动，企业求贤若渴。“我们是大型现代化农牧企业，包吃包住包培训，薪资待遇高，即使回到你的生源地工作，也能同样享受到石家庄公司的福利待遇，一年10万多不成问题的。”石家庄正大集团人事部周洁向展位前的求职者们介绍道。
软件技术专业的大三毕业生茹涵涵认真地浏览着每一个展位，寻觅着与自己专业对口的岗位。她是石家庄本地人，“刚毕业还是尽量干本专业吧，如果是本市的工作，3000起就可以，如果是外地的工作，考虑到租房的原因，起薪在5000以上吧，主要还是想着先积累积累工作经验，丰富一下阅历”。
相比茹涵涵，同为软件技术专业的大二在校生唐永轩更多地感受到的是压力，他感慨地说：“提前了解一下企业的用人需求，发现目前还不能胜任一些专业岗位，还是得先把专业学好才行，虽然都没有写学历要求，但企业肯定会紧着高学历的面试。”
不同于学长学姐的就业心理，数字媒体专业的大一学生贾学媛饶有兴趣地询问着关于直播岗位的工作，就在半个月前，她开始尝试着抖音直播，小试牛刀收获了1000多块钱。“我就想了解一下能不能暑期兼职，既做了自己喜欢的事情，又可以挣点学费。”她开心地说道。
年年招年年缺是很多招聘企业的同感。来自北京的一家传媒企业介绍说，“相比而言，00后的孩子们更看重工作是不是自己喜欢的，工作环境是否舒适，吃苦耐劳的精神上稍微差一点儿，所以人才的流失率比较高。”
为了持续做好专业培养和人才输送，我院以招聘会为契机，组织专业教师现场开展企业调研。会计系党总支书记田静带着专业教师与中国人寿人事部的负责人深入交流，“通过了解用人需求，有针对性地进行课程体系建设，才能源源不断地提供社会需要的人才。”
据悉，此次招聘活动由石家庄市人力资源和社会保障局、石家庄市人才开发交流中心和我院联合主办，是石家庄市深入贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，落实党中央、国务院关于“稳增长、稳就业、稳物价、防风险”的工作要求，促进高校毕业生实现高质量充分就业的重要举措，将为服务区域经济社会和产业发展吸引和留住更多人才。
